ВЛИЯНИЕ УРОВНЯ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ КАЗАХСТАНСКИХ КОМПАНИЙ В УСЛОВИИ ПАНДЕМИИ

Abstract

В статье приведены результаты исследования влияния уровня развития корпоративной культуры на производительность казахстанских компаний. Было проведено анкетирование работников казахстанских предприятий, а также выделены две группы компаний с высоким и низким уровнем развития корпоративной культуры для сравнительного анализа показателей производительности в условиях пандемии. Сделаны выводы по проведенному исследованию, а также предложены рекомендации по развитию корпоративной культуры в казахстанских компаниях. Актуальность темы статьи, заключается в том, отсутствие корпоративной культуры (или ее слабое развитие) в компаниях вызывает, как правило, появление депрессивных настроений, чувства беспомощности и даже бессмысленности существования персонала, низкой оценки профессиональной компетентности, что, в конечном счете, сказывается на производительности. В условиях стабильной рыночной экономики, на стадиях экономического роста негативное влияние слабой корпоративной культуры на производительность выявить достаточно сложно, так как общие благоприятные факторы для предпринимательства, нейтрализуют это влияние. В условиях пандемии многие скрытые проблемы системы менеджмента в компаниях становятся явными и легче диагностируются. В рамках данного исследования будет произведен поиск четких и устойчивых взаимосвязей между силой корпоративной культурой и ее влиянием на показатели производительности.